Per september 2025 komen twee posities vrij binnen het bestuur van Jong Defensie: voorzitter en bestuurslid Beleid. Jong Defensie is op zoek naar gemotiveerde medewerkers die willen bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het netwerk en de positie van jonge defensiemedewerkers binnen de organisatie.
Wij hechten waarde aan diversiteit in de brede zin van het woord. Op dit moment zijn we daarom in het bijzonder op zoek naar kandidaten, die militair zijn bij de landmacht of de marine om zo een evenwichtige vertegenwoordiging in het bestuur te waarborgen.
Vacature: Voorzitter Jong Defensie
Als voorzitter van JD ben je de eerste onder de gelijken. Gezamenlijk met je bestuur ben je verantwoordelijk voor alle mensen die het mogelijk maken om JD te laten zijn wat het is.
Als voorzitter heb je de taak om leiding te mogen geven aan ons mooie netwerk. Je werkt met een hecht bestuur aan de toekomst van Jong Defensie. Je maakt samen met het bestuur het beleid en zorgt dat je niet alleen naar de korte termijn kijkt, maar ook altijd een stip op de horizon hebt. Omdat het gehele bestuur het werk als nevenfunctie naast hun reguliere functie doet, is het extra belangrijk dat de voorzitter de taken goed verdeelt en zorgt dat alles soepel blijft draaien.
Je bent het uithangbord van JD en je vertolkt op momenten een belangrijke rol in de interne en externe communicatie. Daarnaast behartig je de belangen van het netwerk binnen‐ en buiten de organisatie. Denk hierbij bijvoorbeeld in de richting van de Hoofddirectie Personeel (HDP).
Los van de voorzitterstaken, draai je gewoon mee in het gezellige en informele bestuur, waarmee we maandelijks bijeenkomen. Ook krijg je als bestuurslid de kans om te helpen bij de organisatie van activiteiten.
Ben jij een jonge defensiemedewerker die:
- Zoekt naar een hele gave verbreding buiten je huidige functie;
- Leiding wil geven aan een netwerk van ruim 3000 leden met een hoofdbestuur van 8 bestuursleden;
- De mens centraal zet, empathisch is en weet hoe je een veilige en respectvolle omgeving kunt creëren;
- Snel kan schakelen, maar ook graag mensen verbindt;
- Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Visie heeft over de toekomst van Jong Defensie.
Neem vooral contact op met de huidige voorzitter Vincent als je vragen hebt. Dit kan door te mailen naar VNE.Heuts@mindef.nl.
Vacature: Bestuurslid Beleid
Het bestuurslid Beleid bewaakt de langetermijnkoers van Jong Defensie. Je werkt nauw samen met de andere bestuursleden aan strategische documenten, zoals beleidsplannen en jaarrapportages, en onderhoudt contacten met beleidsafdelingen binnen het ministerie.
Als bestuurslid Beleid bevorder je bovenal de jongste pijler van Jong Defensie: versterken. Defensie groeit ontzettend hard. Het duizelt van nieuwe plannen en ontwikkelingen die de krijgsmacht sterker moeten maken. Jong Defensie wil daar een rol in spelen door jonge defensiecollega’s een stem te geven in de wereld van beleid en plannenmakerij. Vanuit de overtuiging dat we Defensie versterken door jonge collega’s te betrekken. Denk dan aan denktanks over de kazerne van de toekomst of manieren waarop Defensie nieuw personeel kan werven. Of je spiegelt de Defensietop – en brengt de zorgen van jonge collega’s over het voetlicht. Misschien gooi je de knuppel in het hoenderhok, en vraag je aandacht voor frisse ideeën.
Kortom, weet jij hoe je dingen in beweging brengt? Ben jij (een beetje) bekend met de beleidswereld in Den Haag? Heb jij een vaste pen? En ben je niet te beroerd om jonge defensiecollega’s een stem te geven? Overweeg dan om te solliciteren als bestuurslid Beleid bij Jong Defensie!
Het bestuurslid Beleid is verantwoordelijk voor de strategische koers van Jong Defensie. In deze rol:
- Bewaak je de langetermijnvisie en doelstellingen van de vereniging
- Werk je samen met het bestuur aan beleidsplannen en rapportages
- Onderhoud je contact met beleidsmakers en de Defensietop
- Stimuleer je de betrokkenheid van jonge medewerkers bij beleidsvraagstukken als werving, personeelsbehoud of infrastructuur.
Deze rol vraagt om beleidsmatig inzicht, schrijfvaardigheid en het vermogen om complexe onderwerpen toegankelijk te maken voor een brede doelgroep. Benieuwd geworden? Neem gerust contact op met Rick van der Pas via RMA.vd.Pas@mindef.nl om meer te horen over deze bestuursfunctie.
Praktische informatie
Solliciteren kan tot en met 30 juni 2025 door je motivatie en CV te sturen naar jong.defensie@mindef.nl. De selectiegesprekken vinden plaats in juli. De overdracht van de functies is voorzien in augustus/september.
Beide functies zijn aangemeld als formele nevenplaatsing in PeopleSoft, wat betekent dat een deel van de werkzaamheden binnen werktijd kan worden uitgevoerd.